АГЕНТСТВО СОПРОВОЖДАЕМОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
АГЕНТСТВО СОПРОВОЖДАЕМОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА
ТРУДОУСТРОЙСТВА
Миссия: Создание эффективного моста между
социально-уязвимыми категориями
и ответственными работодателями
для успешной интеграции и устойчивому
развитию инклюзивного бизнеса.
социально-уязвимыми категориями
и ответственными работодателями
для успешной интеграции и устойчивому
развитию инклюзивного бизнеса.
Закон о квотировании рабочих мест для лиц
с инвалидностью. Приказ Министра труда и социальной
защиты населения РК от 21 ноября 2022 года
№ 465 "Об установлении квоты рабочих мест для лиц
с инвалидностью. Работодатели
с численностью от 50 сотрудников
обязаны выделять квоты в размере 2–4% от
списочной численности.
с инвалидностью. Приказ Министра труда и социальной
защиты населения РК от 21 ноября 2022 года
№ 465 "Об установлении квоты рабочих мест для лиц
с инвалидностью. Работодатели
с численностью от 50 сотрудников
обязаны выделять квоты в размере 2–4% от
списочной численности.
ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА:
Стереотипы и предвзятость
- Работодатели руководствуются устаревшими представлениями о возможностях социально уязвимых категорий.
- Присутствует недоверие к профессиональной компетентности и страх, что потребуется «слишком много адаптации».
- Отсутствие опыта взаимодействия с разными категориями работников приводит к неосознанной дискриминации и отказу в найме.
Большая часть ограничений не физические, а социально-культурные.
Для преодоления этих барьеров необходима система поддержки работодателей:
-
Обучение и консалтинг - формирование культуры инклюзии.
1 -
Подбор и сопровождение персонала - практическая помощь в найме.
2 -
Социальное партнёрство - участие в социальных проектах для формирования позитивного имиджа компаний.
.3
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:
Работодатели: компании, имеющие штат от 50 сотрудников, заинтересованные в стабильных и мотивированных сотрудниках с целью снижения текучки кадров и желании соблюдать квоту по трудоустройству, а также усилить корпоративную социальную ответственность компании.
Работодатели: компании, имеющие штат от 50 сотрудников, заинтересованные в стабильных и мотивированных сотрудниках с целью снижения текучки кадров и желании соблюдать квоту по трудоустройству, а также усилить корпоративную социальную ответственность компании.
ПРОГРАММА
10 модулей, 14 часов обучения
-
Юридические аспекты.
-
Мифы и стереотипы.
-
Особенности трудоустройства людей с инвалидностью.
-
Адаптация рабочего места.
-
Интеграция социальных категорий в коллектив.
-
Мотивация и разрешение конфликтных ситуаций.
-
Аудит рабочих мест: Консультации по созданию комфортных и доступных условий для сотрудников с особыми потребностями.
-
Подбор персонала.
-
Преимущества инклюзивного бизнеса.
-
Процесс найма и рекрутинга.
-
Практические кейсы и международные примеры
-
Преференции (гранты, льготные кредиты) от государства и международных организаций.
Дополнительная услуга: подбор лиц с инвалидностью и менторское сопровождение
Комплексный подбор и интеграция лиц с инвалидностью (ЛСИ) на основе
сопровождаемого трудоустройства. Минимизирует риски, устраняет
стереотипы, обеспечивает адаптацию.
Комплексный подбор и интеграция лиц с инвалидностью (ЛСИ) на основе
сопровождаемого трудоустройства. Минимизирует риски, устраняет
стереотипы, обеспечивает адаптацию.
ЭТАПЫ:
1.Подготовка кандидатов
5 модулей (12 ч): профориентация, резюме, собеседования, этикет. База ЛСИ с учетом особенностей.
2.Подбор
Индивидуальный под вакансии работодателя.
3.Сопровождение
Дистанционное сопровождение сотрудника из числа ЛСИ при трудоустройстве (3 мес). Предоставление обратной связи работодателю либо HR специалистам.
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ДЛЯ КОМПАНИЙ.
ДЛЯ КОМПАНИЙ.
Повышение КСО и репутации
Улучшение имиджа компании как ответственного
и инклюзивного работодателя.
Создание устойчивой
команды
Индивидуальный под вакансии работодателя.
Соблюдение
законодательства
Соответствие требованиям по трудоустройству
квотируемых категорий граждан.
Доступ к новым
талантам
Получение подготовленных и лояльных кадров,
которые сложно найти через традиционные каналы.
БОНУСЫ ДЛЯ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
Методическое пособие по трудоустройству лиц с инвалидностью. С детальной информацией о + и – в разрезе каждой категории.
Экскурсионный выезд на предприятия трудоустроивших лиц с инвалидностью с целью погружения в социальную среду и развеиванию стереотипа о нетрудоспособности лиц с инвалидностью.
Сертификат "Инклюзивный работодатель". Официальный документ, подтверждающий прохождение обучения, который можно использовать в маркетинге и отчёта КСО для привлечении инвесторов и клиентов.
Эксклюзивный доступ к онлайн-платформе с кейсами и шаблонами: Портал с готовыми материалами по адаптации коллективов, включая видеоуроки и чек-листы, разработанные для быстрого внедрения инклюзивных практик.
Участие в совместных PR-кампания: Возможность быть упомянутым в СМИ и соцсетях), чтобы подчеркнуть вклад компании в социальное развитие и привлечение новых партнёров.
Скидка 50% на дополнительные семинары: Для сотрудников работодателя: стрессоустойчивость, клиент-ориентированность, мастерство продаж, ораторское искусство, физиогномика, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, командообразование, разрешение конфликтов.
Партнёрство в волонтёрском проекте: Возможность совместных инициатив (например, мастер-классы для уязвимых групп), где компания получает брендинг и налоговые вычеты за благотворительность.
СТОИМОСТЬ:
200 000 KZT (за ед):
Обучение в групповом формате.
1 000 000 KZT:
Выездной тренинг к работодателю
1 500 000 KZT:
Обучение сотрудников компании
до 100 человек) на базе Social Innovation Hub
(Астана). Без подбора персонала.
Подбор и менторское сопровождение лиц с инвалидностью по
запросу работодателя 200 000 KZT (в месяц)
Обучение будет проводиться на базе Social Innovation HUB.
Вместимость конференц зала до 100 посадочных мест.
Обучение в групповом формате.
1 000 000 KZT:
Выездной тренинг к работодателю
1 500 000 KZT:
Обучение сотрудников компании
до 100 человек) на базе Social Innovation Hub
(Астана). Без подбора персонала.
Подбор и менторское сопровождение лиц с инвалидностью по
запросу работодателя 200 000 KZT (в месяц)
Обучение будет проводиться на базе Social Innovation HUB.
Вместимость конференц зала до 100 посадочных мест.
О НАС
Аскеров Эмин Халилович
Руководитель проекта
имеет 10 лет практического опыта в сфере инклюзивного трудоустройства,
7 лет в сфере проведения бизнес – тренингов.
В 2015 году основал социальную мастерскую GreenTAL которая занимается трудоустройством лиц из
социально уязвимых категории населения (лиц с инвалидностью, бывших
осужденных, малообеспеченных, лиц с ментальными нарушениями).
Мастерская функционируют по следующим направлениям: столярный,
швейный и войлочный цех, полиграфия, производство деревянных
игрушек.
В 2019 году компания стала лауреатом первой
республиканской премии «Лучший социальный предприниматель».
В 2022 году компания заняла второе место в международном
конкурсе Social Impact.
Руководитель проекта
имеет 10 лет практического опыта в сфере инклюзивного трудоустройства,
7 лет в сфере проведения бизнес – тренингов.
В 2015 году основал социальную мастерскую GreenTAL которая занимается трудоустройством лиц из
социально уязвимых категории населения (лиц с инвалидностью, бывших
осужденных, малообеспеченных, лиц с ментальными нарушениями).
Мастерская функционируют по следующим направлениям: столярный,
швейный и войлочный цех, полиграфия, производство деревянных
игрушек.
В 2019 году компания стала лауреатом первой
республиканской премии «Лучший социальный предприниматель».
В 2022 году компания заняла второе место в международном
конкурсе Social Impact.
- Председатель Social Innovation HUB в центральной Азии.
- Основатель Ассоциации социальных инноваторов Республики Казахстан.
- Член Национального совета (Улттык Курултай) при Президенте Республики Казахстан.
- Член совета по инклюзии при Сенате Парламента.
- Научный сотрудник при Министерстве науки и высшего образования РК.
- Проект: AP19616700 «Разработка и апробация методики трудоустройства социально-уязвимых слоев населения».
- Проект: AP26194469 «Интеграция лиц с инвалидностью (ЛСИ) на рынок труда: разработка комплексной программы по трудовой адаптации».
- Автор книги «Эффект Аскерова. Как стать социальным предпринимателем».
- Разработчик методики сопровождаемого трудоустройства социально-уязвимых категорий населения. Со-автор монографии: Разработка методики сопровождаемого трудоустройства социально-уязвимых категорий населения.
- Основатель Школы социального предпринимательства.
Медер Аматов
Основатель бизнес-тренингов Бастау при НПП «Атамекен».
Имеет степени бакалавра информатики и вычислительной техники, международной администрации бизнеса. Опыт работы в 27 странах мира. Является профессиональным консультантом в сфере развития частного сектора и социального предпринимательства. Знает 8 языков, в том числе и язык жестов. Со-основатель социального кафе GreenTAL FOOD (трудоустройство лиц с инвалидностью).
Основатель бизнес-тренингов Бастау при НПП «Атамекен».
Имеет степени бакалавра информатики и вычислительной техники, международной администрации бизнеса. Опыт работы в 27 странах мира. Является профессиональным консультантом в сфере развития частного сектора и социального предпринимательства. Знает 8 языков, в том числе и язык жестов. Со-основатель социального кафе GreenTAL FOOD (трудоустройство лиц с инвалидностью).
Гульнара Талдыбаева
Имеет 17-летний опыт в управлении персоналом, из них 10 лет в должности HR Управляющего Холдинга в крупных строительных, производственных и международных IT Компаниях. Более 7-ми лет являюсь бизнес-тренером по теме: Эффективные инструменты подбора персонала, быстрая адаптация сотрудника в команде/компании, инструменты повышения эффективности сотрудника, эффективные и деловые коммуникации, имею международный сертификат SPHR, MBA Международной бизнес-школы «МИРБИС».
Имеет 17-летний опыт в управлении персоналом, из них 10 лет в должности HR Управляющего Холдинга в крупных строительных, производственных и международных IT Компаниях. Более 7-ми лет являюсь бизнес-тренером по теме: Эффективные инструменты подбора персонала, быстрая адаптация сотрудника в команде/компании, инструменты повышения эффективности сотрудника, эффективные и деловые коммуникации, имею международный сертификат SPHR, MBA Международной бизнес-школы «МИРБИС».
Асет Ахмадиев
Имеет 10 лет опыта в трудоустройстве социально уязвимых категорий населения. Основатель социального кафе «ARQA» по обучению и трудоустройству лиц с инвалидностью. Инициатор первой в Казахстане инклюзивной школы бариста для глухонемых. Председатель общественного объединения инвалидов «Страна Мастеров». В предприятии функционирует столярный, швейный цеха, полиграфия, дизайнерские услуги. Является бизнес-тренером и экспертом по трудоустройству лиц с инвалидностью.
Имеет 10 лет опыта в трудоустройстве социально уязвимых категорий населения. Основатель социального кафе «ARQA» по обучению и трудоустройству лиц с инвалидностью. Инициатор первой в Казахстане инклюзивной школы бариста для глухонемых. Председатель общественного объединения инвалидов «Страна Мастеров». В предприятии функционирует столярный, швейный цеха, полиграфия, дизайнерские услуги. Является бизнес-тренером и экспертом по трудоустройству лиц с инвалидностью.
Контакты
+7 777 062 63 62
info@eurasiansocialhub.org
info@eurasiansocialhub.org
Республика Казахстан, г. Астана, ул. А. Бокейхана, д. 25/А